2026'da Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi: Yeni Miktarlar Açıklandı

Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Yükseldi?

Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026'nın ikinci yarısına ait mali ve sosyal hakları belirleyen genelgeyi yayımladı. Bu genelge ile birlikte kıdem tazminatı tavanı, 64.948,77 TL'den 73.729,87 TL'ye çıkarıldı. Bu değişiklik, brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan çalışanların alabileceği yıllık maksimum tazminat miktarını da etkiledi.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama aşamasında yalnızca brüt maaş değil, ayrıca düzenli olarak ödenen ikramiye, prim, yol, yemek ve yakacak yardımı gibi ek ödemeler de dikkate alınarak "giydirilmiş ücret" belirlenir. Ancak, yüksek maaşlı çalışanlar için yasal bir üst sınır bulunmaktadır.

Örneğin, brüt maaşı 80.000 TL olan bir çalışanın 10 yıllık kıdemi varsa, normal şartlarda alması gereken tazminat 800.000 TL iken, yasal tavan nedeniyle bu tutar 737.298 TL olarak ödenecektir.

Farklı Brüt Maaşlar İçin Kıdem Tazminatı Tutarları

Kıdem tazminatı tavanı ile birlikte, farklı brüt maaş ve çalışma sürelerine göre hak edilecek net kıdem tazminatı tutarları şu şekildedir:

• 33.030 TL Brüt Maaş İçin: 5 Yıl: 165.150 TL, 10 Yıl: 330.300 TL, 15 Yıl: 495.450 TL, 20 Yıl: 660.600 TL, 25 Yıl: 825.750 TL
• 40.000 TL Brüt Maaş İçin: 5 Yıl: 200.000 TL, 10 Yıl: 400.000 TL, 15 Yıl: 600.000 TL, 20 Yıl: 800.000 TL, 25 Yıl: 1.000.000 TL
• 50.000 TL Brüt Maaş İçin: 5 Yıl: 250.000 TL, 10 Yıl: 500.000 TL, 15 Yıl: 750.000 TL, 20 Yıl: 1.000.000 TL, 25 Yıl: 1.250.000 TL
• 60.000 TL Brüt Maaş İçin: 5 Yıl: 300.000 TL, 10 Yıl: 600.000 TL, 15 Yıl: 900.000 TL, 20 Yıl: 1.200.000 TL, 25 Yıl: 1.500.000 TL
• 70.000 TL Brüt Maaş İçin: 5 Yıl: 350.000 TL, 10 Yıl: 700.000 TL, 15 Yıl: 1.050.000 TL, 20 Yıl: 1.400.000 TL, 25 Yıl: 1.750.000 TL
• 80.000 TL ve Üzeri Brüt Maaşlar İçin: 5 Yıl: 368.649 TL, 10 Yıl: 737.298 TL, 15 Yıl: 1.105.948 TL, 20 Yıl: 1.474.597 TL, 25 Yıl: 1.843.246 TL

Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gereken Şartlar

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için mevcut iş yerinde en az bir tam yıl çalışmış olması gerekmektedir. İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi şarttır. Ancak, kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar genel olarak tazminat alamazlar. Bununla birlikte, emeklilik hakkının kazanılması, askerlik nedeniyle işten ayrılma veya kadın çalışanların evlilik sonrası fesih gibi istisnai durumlar mevcuttur. Ayrıca, belirli prim günü ve sigortalılık süresini dolduranlar, emeklilik yaşını beklemeden de tazminat talep edebilirler.